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考整理

几种中国国内常见求职平台的异同

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仔细分析中国国内常见的求职平台,会发现不同平台之间因为底层模式、规模的差异会有不同的特质。

先说结论:

1.智联招聘和51job两大招聘平台中,质量不高或普通/一般的职位占大多数

2.Boss直聘有机会捡漏

3.猎聘大多职位质量比较高

4.Linkedin、菁客职位质量高,适合找外企

智联招聘和51job为综合平台,高中低端职位都有,但因其为综合平台,必然导致大量职位是普通质量的;

Boss直聘因为其老板/经理直聘的模式,一般多为初创公司,或急用人hr来不及招了的,因此有机会捡漏;

猎聘最早有大量猎头,而猎头的收入模式多为甲方确定用人后年薪10%的收益,若职位年薪太低则收益很少,因此猎聘职位质量普遍偏高;

Linkedin、菁客的外资背景导致外企居多是必然的;

其他一些比如拉勾主招互联网,斗米比较适合找低端兼职等。

praanmichael

The author praanmichael

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